Assessment 

Een scherp beeld krijgen van drijfveren, interesses, ambities, persoonlijkheid, capaciteiten en vaardigheden; dat is het doel van een assessment. Bijna altijd gaat het ook om het scherp krijgen van wat naast de kwaliteiten en talenten, de eventuele aandachtspunten van mensen zijn en hoe deze concreet te ontwikkelen zijn. Kernwoorden die horen bij onze assessments zijn: grondige intake, modern en kwalitatief hoogwaardig maatwerk, kritisch en opbouwend advies.

We onderscheiden drie categorieën:

• Selectieassessment
  Maak onderbouwde keuzes omtrent selectie van medewerkers met het oog op de toekomst.

• Ontwikkelassessment
  Voor het op gang brengen van ontwikkeling, bijvoorbeeld om gericht werk te kunnen maken van talent- of loopbaanontwikkeling of om zicht te krijgen op waarom iemand is vastgelopen in zijn of haar werk.
• Do It Yourself assessment
  Zelf je talent zichtbaar maken onder eigen regie, met hulp van ons.